Чтобы разместить вакансию, резюме, кадровое агентство или курсы, пожалуйста
Зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Войдите в свой личный кабинет
Личный кабинет
Москва01.09.09 02:05
Ищу работу:
Специалист по работе с персоналом
Отрасль:
Кадровые службы, HR
Рассчитываю на зарплату:
25000 RUR
Образование:
Высшее
Московский государственный университет им. М.В. Ломоносова.
Психологический факульет.
Специализация: социальная психология.
Степень - специалист.
Опыт работы:
от 1 года
08/2008 - 11/2008 THI Selection (Подбор менеджмента среднего звена и редких специалистов с использованием технологии ProActive Management Selection по России, СНГ, странам Балтии).
Должность - ассистент консультанта (Ассистент руководителя практики "Индустрия и Технологии").
Функции:
1) Участие в проектах консультанта:
- поиск потенциальных кандидатов по заданным критериям (метод прямого поиска),
- ведение базы данных,
- проведение телефонных интервью с кандидатом,
- проведение первичных встреч с кандидатом,
- поддержание контакта с кандидатом по текущим вопросам.
07/2008 - 08/2008 ОАО "Энергомаш (ЮК) Лимитед", город Екатеринбург.
Стажировка в Корпоративном Университете.
Функции:
- диагностика потребностей в обучении (интервью с руководителем,а также с сотрудниками департамента, анализ документов);
- написание и проведение тренинговых программ для Отдела Закупок и Отдела Качества.
- анализ эффективности тренинга.
042008 - 072008 ОАО "ВымпелКом".
Практикант в Билайн-Университете.
Участница проекта "Руководитель и его команда".
Функции:
- подбор, обработка и систематизация информации для оснащения раздела "Инструментарий" внутреннего сайта компании. Концепция и содержание раздела.
Подбор и анализ опросных методик, специализированной литературы по темам: Мотивация сотрудников, Поведение в конфликтной ситуации, Командообразование, Лидерство и Руководство, Ведущий стиль деятельности сотрудника и т.д.
Профессиональные навыки:
В области обучения и развития персонала:
- Написание и проведение тренинговых программ;
- Проведение дифференциальной диагностики.
В области подбора персонала:
- поиск кандидатов по профессиональным компетенциям;
- ведение базы данных;
- проведения первичных интервью (телефонных, встречи с кандидатами)