Чтобы разместить вакансию, резюме, кадровое агентство или курсы, пожалуйста
Зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Войдите в свой личный кабинет
Личный кабинет
Москва05.08.11 13:38
Ищу работу:
Директор по персоналу
Отрасль:
Кадровые службы, HR
Рассчитываю на зарплату:
40000 RUR
Образование:
Высшее
высшее - 1991 , МГУ им. Ломоносова, Журналистика, фотокор.
Курсы повыш. квал.- 2005, РЭА им. Плеханова (менеджмент персонала)
Курсы- 1999, Акад. МЧС, Главн. спец. (предупреж. и локализ. пожар. и ЧС)
Высшие курсы ГБ - 1991, (психология « тайна личности»)
Опыт работы:
от 3 лет
04.2008-08.2011 ООО "Фирма Фрам" (комплексная отделка загородных домов) (более 350 сотр.) Директор по персоналу.
08.2005-03.2009 ООО "Белые окна"; "Раттан Премьер" (2 юр. лица: производство, установка окон и дверей из ПВХ профиля; изготовление мебели "люкс"). (более 200 сотр.) Зам.ген. директора по управлению персоналом.
09.2005-08.2008 ООО"Гарант-Сервис". (програм. обеспеч. и сервис.обслуж. компьютерной и орг. техники).(более 70 сотр.) Зам.ген. директора по управлению персоналом.
06.2000-07.2005 ООО "Деловой Проект" Многопрофильный холдинг. (3 юр. лица: произв., строит., торг.); (более 1000 сотр.) Зам.ген. директора по персоналу.
Профессиональные навыки:
Cоздание отдела с "0".
Управление персоналом, курирование: отдела кадров, отдела охраны, АХО, отдела дистрибюции.
Планирование численности персонала.
Планирование потребности в персонале.
Подбор, рекрутинг персонала всех уровней.
Проведение собеседований, психология.
Структуризация предприятия.
Составление штатного расписания, положений об отделах, трудов. договоров.
Составление должн. инструкций, функц. обяз.
Стимулирование труда, мотивация, адаптация.
Кадровое делопроизводство и решение вопросов cогласно Труд. Зак.
Участие в разработке бизнес - планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
Формирование и подготовка резерва кадров.
Создание благоприятного социально - психологического климата в коллективе.
Контроль соблюдения норм трудового законодательства.
Консультация вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Стандартизация и унификация кадровой документации.
Решение конфликтных ситуаций cогласно Труд. Зак.
Анализ уровня зарплат своего предприятия с конкурентами и переодич. аудит своей системы.
Маркетинговое исследование рынка сотрудников с целью экономии средств и сил.